{"id":2888,"date":"2022-09-30T11:15:40","date_gmt":"2022-09-30T11:15:40","guid":{"rendered":"https:\/\/solve4me.com.br\/?p=2888"},"modified":"2022-09-30T11:15:40","modified_gmt":"2022-09-30T11:15:40","slug":"ganhamos-o-hackathon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/solve4me.com.br\/blog\/ganhamos-o-hackathon\/","title":{"rendered":"Ganhamos o hackathon!"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Veja como foi nossa experi\u00eancia no evento e conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o Recruit4Me<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Todos os anos a Twilio organiza e convida seus parceiros na Am\u00e9rica Latina a participar de seu Hackathon, no qual as empresas parceiras podem inscrever quantas equipes quiser. A participa\u00e7\u00e3o no Hackathon \u00e9 importante para demonstrar ao mercado e provar ao fabricante o qu\u00e3o qualificado est\u00e1 o parceiro e, para o fabricante \u00e9 interessante esse tipo de evento para divulgar e explorar novas formas de trabalhar suas funcionalidades em diferentes tipos de projetos.<\/p>\n\n\n\n<p>A Solve4ME tem uma equipe que adora ser desafiada! E n\u00e3o poderia ser diferente, a Solve4Me aceitou o convite de participar de uma maratona intensa de desenvolvimento para o projeto Latam Consulting Partner Hackathon Twilio. O prop\u00f3sito do programa era criar uma solu\u00e7\u00e3o para melhorar a comunica\u00e7\u00e3o da empresa e candidato durante o processo de recrutamento at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Foram 3 dias de esfor\u00e7o coletivo, onde 5 membros da Solve4Me contribu\u00edram com a suas especialidades e experi\u00eancias. Atrav\u00e9s do compartilhamento de ideias foi entregue o Recruit4ME, solu\u00e7\u00e3o que fez a Solve4ME ganhar esta edi\u00e7\u00e3o do Hackathon Twilio.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Driblamos a tens\u00e3o e buscamos diferenciais<\/h2>\n\n\n\n<p>O planejamento estrat\u00e9gico e a gest\u00e3o de risco foi determinante na constru\u00e7\u00e3o do Recruit4ME. As tarefas foram divididas entre os membros da equipe, decis\u00f5es importantes foram tomadas ao longo da jornada e sempre se procurou durante os 3 dias um ambiente descontra\u00eddo de forma a agregar fluidez ao trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A Solve4ME contou com uma equipe multidisciplinar sendo que a experi\u00eancia na plataforma Twilio e viv\u00eancias em Hackathon, permitiu explorar diferenciais de acordo com o prazo proposto e desenvolver a pr\u00f3pria linha de c\u00f3digo.<\/p>\n\n\n\n<p>Importante ressaltar que para a fluidez de todo o trabalho foram necess\u00e1rios:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Lideran\u00e7a;<\/li><li>Disciplina;<\/li><li>Experi\u00eancia;<\/li><li>Vis\u00e3o consultiva sobre o neg\u00f3cio;<\/li><li>Criatividade;<\/li><li>E muita vontade de ganhar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jornada do candidato no Recruit4Me<\/h2>\n\n\n\n<p>De acordo com Felipe Xavier<em> \u201cPara desenvolver o produto Recruit4Me, analisamos a realidade das empresas na pandemia, entendemos a dificuldade da comunica\u00e7\u00e3o durante o per\u00edodo de isolamento e estudamos formas de simplificar e humanizar o processo de contrata\u00e7\u00e3o de novos funcion\u00e1rios. A ideia era favorecer a experi\u00eancia do recrutador e do candidato apostando na inova\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Ent\u00e3o, desenhamos um fluxo em busca da otimiza\u00e7\u00e3o e com o prop\u00f3sito de aproximar o talento da empresa atrav\u00e9s de feedbacks em cada etapa.\u201d<\/em>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Veja qual foi o resultado:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1 &#8211; Candidatar<\/h3>\n\n\n\n<p>O candidato encontra a vaga dispon\u00edvel e registra o seu interesse.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2 &#8211; Confirma\u00e7\u00e3o do n\u00famero<\/h3>\n\n\n\n<p>O sistema pede a confirma\u00e7\u00e3o do n\u00famero de WhatsApp.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3 &#8211; Solicita\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo<\/h3>\n\n\n\n<p>O candidato recebe mensagem no WhatsApp, onde \u00e9 solicitado o seu curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4 &#8211; Recep\u00e7\u00e3o do curr\u00edculo<\/h3>\n\n\n\n<p>O RH da empresa recebe o curr\u00edculo do candidato e o avalia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5 &#8211; Feedback para melhoria do curr\u00edculo<\/h3>\n\n\n\n<p>O candidato recebe outra oportunidade para melhorar o seu curr\u00edculo.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6 &#8211; Candidato \u00e9 aprovado<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso o interessado persista na conquista daquela vaga e preencha os requisitos iniciais, ele \u00e9 aprovado e o RH agenda a sua entrevista.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">7 &#8211; Notifica\u00e7\u00e3o da sala de v\u00eddeo<\/h3>\n\n\n\n<p>No dia da entrevista, a gestora e a analista de RH recebem uma notifica\u00e7\u00e3o com o link da sala de v\u00eddeo.&nbsp; Ap\u00f3s a confirma\u00e7\u00e3o, o candidato tamb\u00e9m recebe o link em seu Whatsapp.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">8 &#8211; Integra\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n<p>Caso o candidato seja aprovado, a integra\u00e7\u00e3o \u00e9 agendada, seguindo o mesmo procedimento de compartilhamento do link da sala. Esse \u00e9 o momento em que a empresa solicita documentos necess\u00e1rios para formalizar a contrata\u00e7\u00e3o e apresenta o candidato ao time.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recruit4Me e a Intelig\u00eancia Artificial<\/h2>\n\n\n\n<p>Conforme demonstrado at\u00e9 aqui, desde o registro de interesse do talento at\u00e9 a sua contrata\u00e7\u00e3o, o processo de recrutamento virtual foi fiel ao padr\u00e3o de recrutamento e integra\u00e7\u00e3o que j\u00e1 se conhece no formato presencial.<\/p>\n\n\n\n<p>O que tornou a solu\u00e7\u00e3o da Solve4Me um diferencial no Hackathon foi decis\u00e3o de trazer inova\u00e7\u00e3o ao processo de recrutamento at\u00e9 a integra\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s das ferramentas da Twilio, ou seja, houve o treinamento da intelig\u00eancia artificial nativa da solu\u00e7\u00e3o&nbsp; para reconhecer o sentimento do candidato durante a entrevista, capaz de explorar o significado das suas express\u00f5es faciais.<\/p>\n\n\n\n<p>Com a ajuda desta tecnologia, o Analista de RH consegue entender melhor o comportamento do candidato, detectando se ele est\u00e1 bravo, assustado, triste, feliz, surpreso ou neutro, lembrando que a linguagem corporal na entrevista de emprego \u00e9 relevante no momento da an\u00e1lise e tomada de decis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>Dessa forma, o recrutador ganha uma ferramenta adicional para contratar o perfil certo para determinada vaga, o que valoriza o tempo e os recursos consumidos durante todo o processo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E, fizemos mais!<\/h2>\n\n\n\n<p><em>\u201cQuando finalizamos a primeira vers\u00e3o do Recruit4Me, vimos que o projeto tinha potencial para agregar muito mais e que, aquele, era apenas um come\u00e7o. Pensando nisso, estudamos novas funcionalidades e caracter\u00edsticas para agregar valor a cada etapa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Inserimos novos atores como o psic\u00f3logo, supervisor de RH, etapas de an\u00e1lises de skill e comportamento. Depois, pensamos na integra\u00e7\u00e3o de tecnologia para melhorar a experi\u00eancia do usu\u00e1rio, adicionando o AutoPilot, Dialog Flow e IBM Watson Assistant\u201d<\/em> de acordo com Felipe Xavier.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p>Participar do projeto Latam Consulting Partner Hackathon Twilio foi uma experi\u00eancia incr\u00edvel para a equipe Solve4ME. \u00c9 a prova de que a tecnologia aplicada no processo de recrutamento e integra\u00e7\u00e3o pode facilitar a comunica\u00e7\u00e3o entre empresa e candidato, otimizar a tomada de decis\u00e3o e contribuir para a reten\u00e7\u00e3o de talentos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Veja como foi nossa experi\u00eancia no evento e conhe\u00e7a a solu\u00e7\u00e3o Recruit4Me Todos os anos a Twilio organiza e convida seus parceiros na Am\u00e9rica Latina a participar de seu Hackathon, no qual as empresas parceiras podem inscrever quantas equipes quiser. 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