Bons funcion\u00e1rios s\u00e3o funcion\u00e1rios\nmotivados!<\/p>\n\n\n\n
Come\u00e7amos esse texto com essa\nafirma\u00e7\u00e3o, pois ainda que voc\u00ea tenha um funcion\u00e1rio que \u00e9 altamente capacitado,\nespecialista em determinada fun\u00e7\u00e3o e ou expert<\/em>\nno desempenho de suas atribui\u00e7\u00f5es se este n\u00e3o estiver motivado e satisfeito os\nresultados do seu trabalho n\u00e3o ser\u00e3o os melhores poss\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n Voc\u00ea pode possuir funcion\u00e1rios brilhantes, mas se estiverem desmotivados n\u00e3o ser\u00e3o cumpridores de prazos e nem de hor\u00e1rio, n\u00e3o trabalhar\u00e3o com afinco pelo crescimento da empresa e do grupo como um todo, n\u00e3o se adaptar\u00e3o as demandas endere\u00e7adas a eles, n\u00e3o colocar\u00e3o todo seu potencial em prol da empresa e muito menos se manter\u00e3o no cargo por muito tempo. <\/p>\n\n\n\n Isso tudo reflete de forma\nnegativa no desempenho da empresa e por isso mesmo \u00e9 importante investir tempo,\nestudo e dinheiro em a\u00e7\u00f5es que contribuam para manter os profissionais\nmotivados, satisfeitos e empenhados. Uma empresa de sucesso tem consigo pessoas\nque trabalham com satisfa\u00e7\u00e3o. Essa satisfa\u00e7\u00e3o pode vir das fun\u00e7\u00f5es que\ndesempenham, dos cargos que ocupam ou da forma com que a empresa gere os\nneg\u00f3cios e lida com os funcion\u00e1rios, al\u00e9m \u00e9 claro dos benef\u00edcios e\nremunera\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n\n\n As empresas investem em sele\u00e7\u00f5es\ne montam equipes de qualidade, entretanto n\u00e3o conseguem manter essas equipes\ncoesas e nem produzir os resultados que esperam e isso porque h\u00e1, al\u00e9m da\nsele\u00e7\u00e3o de bons profissionais, a manuten\u00e7\u00e3o dos mesmos que engloba uma s\u00e9rie de\nquest\u00f5es, desde o ambiente de trabalho saud\u00e1vel at\u00e9 a possibilidade de\ncrescimento na empresa.<\/p>\n\n\n\n Se na empresa a rotatividade de\npessoal \u00e9 alta, o primeiro passo \u00e9 realizar um diagn\u00f3stico dos motivos que\nfazem as pessoas evadirem de seus cargos e os pontos de satisfa\u00e7\u00e3o e\ninsatisfa\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a empresa, as lideran\u00e7as, a gest\u00e3o, a remunera\u00e7\u00e3o, etc.\nA partir do diagn\u00f3stico do ambiente de trabalho as empresas ter\u00e3o um escopo do\nque deve ser melhorado.<\/p>\n\n\n\n Muitas pessoas acreditam que o\nprincipal motivo da insatisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios \u00e9 a remunera\u00e7\u00e3o, entretanto\nesse n\u00e3o \u00e9 o principal motivo que faz um bom funcion\u00e1rio sair da empresa em\nbusca de recoloca\u00e7\u00e3o, ou at\u00e9 mesmo aceitar propostas de trabalho de\nconcorrentes. A falta de respeito, a falta de reconhecimento em rela\u00e7\u00e3o ao\ntrabalho, a falta de incentivo e de possibilidade de crescimento dentro da\nempresa e a gest\u00e3o de pessoas s\u00e3o os principais motivos que fazem com que as\nempresas n\u00e3o consigam manter bons funcion\u00e1rios em seu quadro.<\/p>\n\n\n\n