Coaching é o processo de orientação e/ou treinamento que uma pessoa, aprendiz, cliente ou profissional passa a fim de alcançar um objetivo determinado. O Coach é o profissional especializado em orientar esse processo por meio de ciências e técnicas que auxiliam no desenvolvimento do aprendiz, ou coachee.
O Coaching pode ser utilizado para diferentes finalidades. Existem coachings e mentorias para diversas áreas, que vão das mais abrangentes, como por exemplo, o coaching de vida, de emagrecimento, de relacionamentos, de finanças, de família, etc., até os coachings voltados para profissionais, que são os coachings de carreira e negócios.
O que ambos têm em comum é o trabalho em prol do desenvolvimento pessoal.
Os coachings de carreira têm ganhado muito destaque nesse cenário, pois auxiliam de forma ampla nesse desenvolvimento e aceleram a evolução nos processos de carreira, tanto para indivíduos e grupos como para empresas e processos empresariais.
Os coachings de carreira se dividem entre aqueles que têm como objetivo descobrir a profissão que mais se encaixa no perfil do aprendiz ou coachee; aqueles que têm como objetivo auxiliar o aprendiz a passar por uma transição na carreira ou empreender, arriscando em novas áreas; aqueles que têm como objetivo ajudar o aprendiz a reencontrar o amor pela profissão; e o mais citado, o coaching que auxilia o aprendiz a alcançar um objetivo e/ou crescimento profissional.
Existem ainda coachings específicos que podem ser incluídos no processo de carreira de acordo com os objetivos do aprendiz. Entre eles podemos citar coachings de finanças, vendas, comunicação, emoções, foco, etc., que vão de acordo com o que o aprendiz precisa desenvolver. Por isso, cada processo é individual e deve levar em consideração o histórico do aprendiz e o que ele deseja obter.
Em todos os processos o coach utiliza-se de diferentes saberes e técnicas para que o aprendiz alcance seus objetivos e metas e se sinta realizado profissionalmente. Para isso existe um caminho de aprendizados, desconstruções, estudos, práticas, autoconhecimento e desenvolvimento até o sucesso.
O PROCESSO DE COACHING PARA EVOLUÇÃO PROFISSIONAL
O processo de coaching inicia-se com o objetivo desejado. Antes de qualquer coisa o aprendiz deve compreender o que deseja em sua carreira profissional. Nem sempre é fácil saber quais são suas angústias e anseios, para isso o coach deve ser muito bem qualificado e utilizar-se de diversas técnicas que auxiliarão o aprendiz a definir com certeza o que se deseja alcançar nesse processo.
É responsabilidade do aprendiz estar aberto e disposto a encarar suas emoções, seus medos e expor seus desejos de forma verdadeira, pois definir de forma objetiva o que se deseja é muito importante, tendo em vista que todo o processo de coaching estará ancorado em seu objetivo.
Definido isso, juntamente ao coach, é realizado um mapeamento inicial tanto das competências e habilidades do aprendiz, quanto das deficiências profissionais e dos hábitos comportamentais, crenças, etc., os famosos pontos fortes e não tão fortes. Por meio desse diagnóstico é possível determinar quais conhecimentos, habilidades e práticas o aprendiz possui que podem aproximá-lo ou afastá-lo de suas metas. Pontuado isso o coach irá escolher entre as muitas ferramentas – técnicas de meditação, de performance, de neurolinguística, etc. – quais são adequadas para superar as limitações do aprendiz, e então o processo se dará de forma dinâmica e dentro dos prazos determinados por ambos.
Nessa fase é possível pontuar ainda quais são as barreiras em seu ambiente corporativo e/ou no seu estilo de vida que o impedem de crescer e evoluir na carreira, e quais oportunidades estão disponíveis para acelerar esse processo.
Essa é conhecida como a grande fase de mudanças, onde o aprendiz deverá superar as dificuldades e investir tempo em si mesmo. É um processo de autoconhecimento e transformação que requer comprometimento e que irá trabalhar questões profissionais e pessoais em diferentes esferas da vida com ótimos resultados.
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